Más de mil millones de trabajadores migrantes en el mundo

Más de mil millones de trabajadores migrantes en el mundo

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Más de mil millones de trabajadores migrantes en el mundo

 Un estudio de la Asociación Internacional de Seguridad Social, AISS, ha determinado que hay más de mil millones de migrantes en todo el mundo, internos e internacionales.

El principal factor: búsqueda de mejores condiciones de trabajo. Ello es inseparable de su acceso a la Seguridad Social.

Se trata del Manual sobre la extensión de la cobertura de la seguridad social a los trabajadores migrantes  y en el que se expone, precisamente, la necesidad de establecerles una verdadera protección social.

La publicación señala las razones por las cuales los sistemas nacionales de seguridad social deberían extender la cobertura a los trabajadores migrantes:

Se otorgan prestaciones y servicios para ayudar a mitigar los riesgos. Hay una clara razón humanitaria.

  • La extensión de la Seguridad Social mejora la cohesión social, facilita el crecimiento económico y refuerza el apoyo público a los regímenes de seguridad social.
  • Por razones de equidad, trabajadores desplazados.
  • Los trabajadores migrantes pueden contribuir a mejorar la situación demográfica de un país y suelen ser cotizantes netos al sistema de seguridad social durante toda la vida.
  • Esta cobertura refuerza la formalización del sector informal, fomenta y apoya la movilidad de los empleados y establece salvaguardias para prevenir su explotación.

Se refiere también a los desafíos que plantea la extensión de la cobertura:

Dificultad en predecir el número y las características de los trabajadores migrantes. Son los primeros afectados en períodos de crisis económica y la variabilidad de los flujos migratorios pueden generar problemas en cuanto a la gestión y la planificación.

  • Son un grupo heterogéneo, algunos dedicados al sector informal, otros con ingresos elevados.
  • Provienen de entornos culturales y lingüísticos diferentes.
  • Problemas de información sobre la situación personal.
  • Pueden tener actividad en el sector informal. Tener trayectorias profesionales breves. Ello puede repercutir en su derecho a las prestaciones.
  • Los requisitos administrativos. Debe haber coordinación con otros organismos.
  • Los niveles de prestación inferiores a los no migrantes por períodos sin cobertura, incumplimiento de requisitos mínimos, tasas regresivas, entre otras.

La AISS considera que pueden ponerse en vigencia varias medidas de administración y de gestión:

Colaborar estrechamente con las partes interesadas y las organizaciones de trabajadores migrantes para promover la afiliación.

  • Establecer oficinas móviles, así como procedimientos y requisitos de inscripción simplificados.
  • Evaluar las implicaciones de los acuerdos bilaterales y multilaterales y ponerlos en práctica.
  • Usar eficazmente las tecnologías de la información y de la comunicación.
  • Establecer medidas de apoyo a los familiares, incluidas las prestaciones adaptadas a sus necesidades y apoyo administrativo.

 

Fuente:  http://www.issa.int/es/-/social-security-facing-increased-mobility-of-the-global-workforce?redirect=http%3A%2F%2Fwww.issa.int%2Fes%2Fhome%3Bjsessionid%3DDA158589E3D79CE9FEA8DFB5D6D47D83%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_9LMFtq3R3wT1%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-2%26p_p_col_count%3D2

 

 

 

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